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遇到能力很差的员工 该怎么处理。。。。

本贴最后更新于 2883 天前，其中的信息可能已经时移俗易

这样的员工：

基础差，学编程学的不久，原理都搞不清楚，或者一些计算机知识也缺乏（比如怎么查看隐藏文件，文件的后缀名和文件内容没关系）

反应和理解能力慢，讲一个需求需要讲很多遍，告诉他怎么实现非常费劲，沟通困难

以上两点综合下来非常不足的员工，基本就很难快速融入团队做贡献了，也会影响进度，而且感觉也带不出来了。。。。。。。。

这时候该怎么办呢

按照以前的做法，尽量在刚刚入职的时候开除点，尽早发现尽早解决，

但后来领导说要给他们一点机会，我就在想到底应该怎么处理，这样的人不适合软件开发，在团队也是影响氛围

但是如果直接开掉也许会显得无情无义，虽然我一直这样做

那该怎么办呢？

  • 程序员

    程序员是从事程序开发、程序维护的专业人员。

    534 引用 • 3528 回帖
  • 工作

    快乐工作，认真生活。

    139 引用 • 1469 回帖 • 6 关注
  • 员工
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  • 无情无义
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上海 位置
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  • 88250 •
    订阅者

    让他去做产品经理，不要问我为什么，我是个程序员。

  • zonghua •

    大大要人吗？定位广州

  • zempty • • 1

    @88250 为什么？

  • youngski •

    每个公司貌似都有这样的员工，开除与否，先看是不是领导关系😷😷😷

  • Vanessa •
    订阅者 付费者

    留着你糟心，他天天被你说，自己心情也不好

  • yangyujiao •

    我就属于基础差，啥原理也搞不明白的。。。

    但是咱理解能力强呀，学习能力强呀。。。

    关键沟通能力强，我受不了的是，你不会不要紧，你要能说明白你哪里不会呀。。。

    有些人，说，我做不出来。好，你哪里不会，哪一步做不下去了。。。他说不知道，就是觉得做不出来。。。

    还有一点，能自己查很重要呀，，，现在还有多少问题是上网解决不了的，如果上网还解决不了，估计那水平也不用解决了。。。

  • mainlove •
    作者

    @yangyujiao 恩 沟通很重要啊！！！！！！！！！！

  • R •

    我们之前也遇到过这样的，不录用就可以，要不然要试用期干嘛。@88250 真正做产品有要求的，像我们，要求至少一年以上的项目经验，最好有开发基础，不然做的产品不靠谱，跟技术也没发沟通，到时候直接开打了。。。

  • crick77 •

    聪明人有聪明人的用法 本人有本人的用法 菜鸟有菜鸟的用法

    体现你领导能力的时刻到了

  • someone1764 •

    感觉是有领导关系的..

  • pianopaper •

    @mainlove 怪蜀黍~~~~~

  • wizardforcel •

    他是如何混过试用期的= =

  • kingdemonccgg • • 1

    我经常面对这样的同事。
    以前的时候，开大会，集体培训，一对一的讲，手把手的教。但是没用。
    人都是有惰性的，你费心费力的帮他，他只会感激你，膜拜你，但工作不会有啥进步，该咋样咋样。
    我现在的做法基本是这个样。

    1. 大原则团队所有人平等，相信大家都是好学上进的。
      2.每天早上开个会大概定定大家都什么任务，每个人估个时间，找个大白板，全写上去，写好交付时间（基本大家都写一天）
      3.开始干活，对于工作能力不强的同事，跟他说，”中午抽半小时看一下你怎么做的，我们交流一下。”到了中午一定要去看一下他怎么做的，这个时候就可以讲了，控制好时间，时间到了就不说了。
      4.你要准时下班，做不完那我不管，跟我没关系。
    2. 第二天早会，就说一句话，“给大家 5 分钟，没提交的提交，5 分钟以后测试开始测。“然后 5 分钟以后通知测试帮忙测测。出测试报告。
    3. 一定会有人完不成的，没关系，接着干，再给他时间。
    4. 月底拿着测试报告，给你上级，说这几个人这个月工作状况不太好，我们怎么办？
      按照这个办法坚持一个月，团队里就只剩下牛人了。不牛的早就加班加的受不了走人了。而且你手握测试报告，就算有关系也不怕上级找你麻烦，大不了跟他翻脸。
      其实到最后你会发现团队里面大家技术成长非常快。
  • mainlove •
    作者

    @kingdemonccgg 这个也要看公司的 留下的都是优秀人才有两个问题 1 公司成本 2 角色分配 就像 NBA 大球队的首发也有 1 2 个干累活脏活的人

  • mainlove •
    作者

    这种规则缺失比较容易筛选， 规则很清晰，不靠直觉，但现实的社会接受不了这种做法

  • kingdemonccgg •

    是的，只要能用的人都会留下。这套规则强调能用，而不是能力强。定方向，然后大家一起努力，不努力的就注定评价不好。

  • kingdemonccgg •

    绝大多数人喜欢事少钱多离家近，作为团队 leader 要创造一种环境，让这种人无法生存。物竞天择适者生存。何必浪费我们的时间呢。自己的时间才是宝贵的。

  • lamb •

    我最近开了一个人，其实内容还是挺纠结挣扎的，╮(╯▽╰)╭

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mainlove
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