这样的员工:
基础差,学编程学的不久,原理都搞不清楚,或者一些计算机知识也缺乏(比如怎么查看隐藏文件,文件的后缀名和文件内容没关系)
反应和理解能力慢,讲一个需求需要讲很多遍,告诉他怎么实现非常费劲,沟通困难
以上两点综合下来非常不足的员工,基本就很难快速融入团队做贡献了,也会影响进度,而且感觉也带不出来了。。。。。。。。
这时候该怎么办呢
按照以前的做法,尽量在刚刚入职的时候开除点,尽早发现尽早解决,
但后来领导说要给他们一点机会,我就在想到底应该怎么处理,这样的人不适合软件开发,在团队也是影响氛围
但是如果直接开掉也许会显得无情无义,虽然我一直这样做
那该怎么办呢?
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