我在移动这一年

进入移动，完全是误打误撞，经过笔试和面试后，移动给我留下的初步印象是比其他公司显的正规（所在城市是算三线城市），自己应聘的是软件开发工程师职位，笔试当天去看名单，发现总共有20人左右应聘这个职位，人也不是很多；考的题目分为2种，专业技能与行政能力测试，这到有点像考公务员，印象最深的是专业技能题目中，最后一道题目，也是分数最多的一道题目是写一段单例模式代码，这个就算是压轴题了，看来移动招的也不是实际做开发的；面试阶段，总共有6个人坐成一排，当我在对面坐下时，突然想起法国的一部电影《面试》，很雷同。过程很平淡，我扯我该扯的，他们问他们该问的，只是没> 有一个问题是关于软件工程师的，更没有关于编程的，大概20分钟的样子，给我留下印象最深的就是有个妹妹手里的mac air了。

在三四线城市能进入移动工作，这种吸引力还是很大的，按以往求职的经历，通过笔试面试后，需要和人力资源部门商量工资的事情，人力部门总监给我的答案是：目前这个部门还在筹备中，岗位还没有定下来，所以工资也没有定下来，不过初步设想是6岗，也就是拿6岗的工资，我问：这个岗位工资是多少？答案是不确定；接下来的流程是老总面试，后来才知道是公司副总经理。看起来比较和蔼可亲，50多岁，高大，像个军人，还是那套，先从个人介绍开始，其实我就不明白了，如果你想找个合适的人，为什么不先把这个人的简历先看下？然后老总就开始说些不接地气的话了，问我是否同意移动的价值观？对于移动我只是打电话的时候会使用他们，如果你指的是墙上那几个字，那我真不知道怎么回答！

开始入职三天的培训，最后一天，安排的是hr给大家介绍最关心的工资和待遇问题，一阵分析之后，有位同学问，那5岗的能拿多少？hr说：等你们拿到工资的时候就知道了！果然彪悍的回答。

在工作一段时间后，通过与老同事的聊天才慢慢知道一些具体情况，如下：
1.工资按照岗位确定，定岗定级，每个岗位有3个职级单宽，可以上下浮动，所以相同岗位的员工可能工资不同；
2.员工分成A、B、C三种类别，C就是我们这种派遣制的，属于临时工，B是合同工，是与移动公司签合同的，A类是什么我也不知道，据说是那些元老，当初移动从邮电系统分离出来的时候就存在的员工；
3.派遣制员工要转为合同制员工，6岗是个门槛，也就是说从5岗转为6岗需要参加考试，同时必须满足一定的条件，包括但不限于条件有，在本岗位上工作满3年，同时3年的成绩评定必须有2个A，才有资格参加转岗考试，当然你不一定能考上；
4.在你没有入职前，想问清楚自己工资情况，基本上得到的回答都是含糊不清，我想国企差不多都这样，再者，就是各种隐性福利，没有办法或者不方便回答；
5.工资和福利结构是：基本工资+绩效+车补+餐补+电话公免+存量+15个月工资+年终奖+不定期月度奖
6.合同工与派遣制员工差别在车补与所交纳的公积金上，合同工车补每月有700，而派遣的只有200，对于那些岗位到达8或者10的，公积金就更不同了，> 可能有1000多，典型的同工不同酬。

抱着各种不清楚，稀里糊涂开始上班了，因为心里总有个声音，中国移动这么大，待遇应该不差，多么天真的想法。头2个月下来，拿到手的工资只有100 0左右，当时就不想干了，请个人打扫卫生也不是这个价啊！不过考虑了下，试用期，还是将就吧，好歹轻松！随着慢慢投入到工作中，基本上每个月也就知> 道发工资情况了，拿到手也就3K不到，其他什么车补和存量是过半年才发一次的。加上所有的吧，一个月有3600的样子，公积金单位交纳70，自己交纳70，其他就没了，连五一和十一都不一定意思一下，随着工作的开展，慢慢的从工作层面，自己越来越灰心，完全入错了行，不想再浪费生命，辞了吧！亲！

一年来，多多少少做了些事情，但是乏善可陈的太多，都不能拿到台面上说，工作中难免需要和其他部门进行合作，会遇到不同类型的生物，也就有不同的故事，总结以下几点，就当个人吐槽了，不能较真：
1.要搞清楚你自己的工作是什么，最好面试的时候就问清楚；
2.移动内需要部门之间配合的事情是最耗费时间的，走流程会拖上很久很久，比如付款，比如财务部门领导签字，比如综合事务部门领导签字，都有各种不再的理由，所以当你想做事的时候，一定要提前准备各种文件和资料，比如投标，比如招标等等；
3.遇到一些在移动内部颐养天年的生物，能不接触就尽量不接触；
4.如果你觉得你不能维持好与领导的关系，那就做好本分工作，记住了，你的专业技能在里面不被认同，只有岗位才被认同；但是岗位不是靠你的技能来鉴定的；
5.大部分员工都认为自己是在一个世界五百强企业，可是真正的竞争是你提供的服务并不一定比电信和联通的好，就比如宽带和专线，价格贵而且服务差，移动网络信号差的问题，我就不提了；
6.不用加班，食堂的伙食不错。

下面是几张工作时的照片。

办公室