公司给我涨了工资 💰，虽然只有 2.5k，但是说什么 40% 的工资跟考核挂钩。这样我是不是被坑了？
@yangyujiao
那个 40% 绩效故事来了，这个月工资少了 3000 多，我去问上司，他说我那个月没什么工作，都是在做公司承接的外部项目，不算绩效。到时候发项目奖金。要是项目做半年，我岂不是少了很多工资？明明是我超前完成工作。现在也经常把别人的工作推给我，而且都是烂摊子。现在是靠加班费了，听说以后加班费也不给了。其他部门的人都开始走了，我也要做打算了。
都说行业寒冬，但是....
本贴最后更新于 1854 天前，其中的信息可能已经物是人非
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是说涨了以后，全部工资的 40% 算作绩效工资？
公司以前有绩效工资一说，还是自从你们这波涨薪开始有的呢？
如果以前就有，那是不是基本能拿到这 40% ？还是通常只能拿到 % 多少？
如果本来就有，那基本问题不大，就是给你涨薪啊。
但是原来没有绩效一说，突然说开始有绩效，就不一定了。但是看前 2-3 个月公司关于这个绩效的问题怎么处理的，然后在看后面的路吧。
最近真的是寒冬，很多朋友找工作都不好找。跳槽要慎重。
1 回复 -
你现在到手的工资比合同上多吧，如果合同上工资数少于到手的要尽快处理，不然以后后悔就晚了。
1 回复这个会有啥大问题吗？我好几家都是合同签一部分工资的，甚至我在 电信子公司都是合同只有 60% 的工资，美其名曰避税。五险一金是按照合同工资计算的，比例挺高，但是另外一部分也是全发，没有扣过@gitors 避税..公司这样做是为了减少加班费（如果有的话）吧，另外更多是为了减少将来可能出现劳动纠纷后带来的损失，比如赔偿啥的很有可能就按合同工资了，不会按照银行流水，因为其他收入是算作各种杂七杂八的补贴福利的。88250 •@88250 加班费的话，本来就是没有的……那就有可能是后者吧，至于后者，目前来说还是比较放心的，毕竟上市公司，直接挂掉的可能性低，如果说裁员，目前今年会在兰州成立研发中心，兰州招不到人，核心成员就我们几个，剩下的都是没什么经验的，我觉得裁员大概率不会落到我头上 -
正常来说，你看看你们公司最近发展是不是还可以，没有优化计划啥的。
我觉得如果单纯想用绩效这个事情让你们走，那没必要在给你涨工资了。
但是，公司在未雨绸缪，为后面做打算呢。
考勤问题，看看公司员工手册怎么写的，我遇到过要裁员，就拿出员工手册上的考勤来说事儿的。
合同这个事情吧，除非到了合同期，才会重新签订合同的。不然不会为了改薪酬重新签订的。
这个问题，如果害怕后续纠纷，可以保留工资条就好。暂时可以先继续待着看看。除非有更好的机会，不然，先安心工作。
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