拯救 996 的配方

拯救 996 的配方

引言

     随着越来越多的公司加入 996 的阵营，企业面临的经营压力越来越大，员工不得不为此付出更多的努力。在社会的大环境下，企业不努力燃烧激情，将失去生存的立锥之地；员工不努力释放自我，将会被企业淘汰；正所谓皮之不存毛将焉附。这样的场景，非企业所愿，非员工所望，却是趋势如此，与其做无谓的抗议，不如寻求一种更好的解决办法，发现问题，解决问题，这不是我们每天都在做的事情吗？

正文

     996 工作制对很多人来说已经耳熟能详，这不局限于软件这个行业，放眼望去，996 依然压向了整个社会，更有甚者，某些行业连 997 工作制实施的机会都没有，是公司的领导集体意识犯错，还是行业的导向出了问题，都不是。自从人工智能开始在人类社会中发挥重要作用开始，这种趋势就已经无可抵挡，无他，机器开始和我们竞争同一个岗位了，这即为种间斗争加剧；那些在机器面前完败的群体，将目光投向了其他人的工作岗位，这即为种内斗争加剧。内忧外患之下，每个人都在浪潮之中挣扎。

     上一次工业革命，机器取代了手工业者，人类以驾驭机器的方式获得了更好的生存空间，工作时间也由无休止的劳动逐步转变为 855，在这样的转变之下，人类社会不但没有因为人的工作时间变少而倒退，反而获得了空前的发展速度，无他，人机结合下效率获得了大幅度的提升；这样的提升并不是偶然，在更早的时候，人通过制造工具的方式替代纯手工劳动，也获得过空前的成功；在人工智能普遍应用的时代，人不想沦为机器，996 甚至 997 的工作着，唯一的出路在于以一种更好的方式提高自己的效率，即为时间高效化，而这也是我们从古到今一直在做的。

     目前的人工智能就如小孩一般，伤害你，无意，你无法弃用人工智能，因为它在将来会让你的生活变得更美好，而你却很受伤；当人工智能真正站在和人类同等高度的时候，人工智能将会是人类的伙伴；在目前的阶段，人工智能却是强力的冲击着固有的生产方式，这种冲击也将持续扩大下去。人作为以智慧见长的生命，也只能享受智慧带来的福利。

     也许大家深有体会，有时候埋头苦干，反而没有休息片刻，从灵感中获得的收益多。灵感不是缥缈的，毫无根据的，就像一个律师罕见会触发对程序有指导意义的灵感，软件工程师少有触发对音乐有指导意义的灵感，我认为灵感是大脑以我们不可知的方式对所学所知的一种深层次加工。

     灵感能让我们的效率极大提高，如果能让这种灵感常态化，这将会彻底改变目前人和人工智能同台竞争加剧的状况。如何让这种灵感常态化呢？日有所思夜有所梦，只有人类分工的更精细化，每个人在自己的关注点上投入更多的时间才有实现的可能，人不似机器那般，每个人都不相同，然而每个人都有自己认为对的选择，这种选择放之于群体，如果得到认可，即视为有效，有效的选择收益最大化，即能产生效率的最大化。

     人的一生都在为衣食住行烦恼，忘我的工作是为了解决这种烦恼，区别在于有的人解决了自己的烦恼，有的人解决了一群人的烦恼。在效率最大化的模式下，这种烦恼同样存在，只有效率最大化的同时能获得对等的生存资源，才能真正解决 996 的问题。时间对于每个人都是对等的，不会厚此薄彼，也许时间货币能够解决这个问题。只有建立一种大家都能够认可的体系，不分国界，不分种族，用时间货币去衡量每一份工作量的大小，在任务获得收益时，将收益平分给持有时间货币的人，这样才能让每一个人既能让自己的效率最大化，又能解决自己的烦恼，同时又在这个人工智能爆发的时代避免 996 甚至 997 的结局，这即为拯救 996 的配方。

拯救 996 模型畅想

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