华为公司做的对吗
华为的 HR 又一次干出一件争议非常大的事情！就在双十一大家都在剁手买买买的时候，一位在华为工作了 12 年的老员工在知乎上实名爆出，她已经由于怀孕被华为设计成主动离职失业一月有余。这件事情再一次引起了轰动。
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在文章中，这位叫做郑会兰的前华为老员工说，她的劳动合同在 2019 年 10 月 31 日到期。同部门一个生过两个孩子的 38 岁的姐姐成功续签了，年龄、职级、绩效和她不相上下。
而按照劳动合同法，她要求华为签订不定期劳动合同，但是大龄（37 岁）晚婚未育的她却被主管和 HR 告知不能续签。
她认为这属于解除劳动合同，需要依法补偿，华为这样做显然是想辞掉她还不依法给予补偿，是违法的。
她还怀疑主管和公司 HR 违反公司流程，忽悠让她签署并提交了《离职确认书》，考勤截止日期为 2019 年 10 月 8 日。
但不巧的是 10 月 7 日这位 MM 检查确认怀孕了，她立即内部邮件申请中止退休和离职流程，继续履行劳动合同。
但是华为并没有理会她怀孕的事实，而只是单方面寄给她的《离职证明》和《工作经历证明》，认为她是在 2019 年 10 月 8 日离职的。
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目前这篇爆料文在全网引起了很多讨论，知乎上网友们在热议，目前已经有几百条回答，3500 的关注和 195 万次浏览。
如果事实真的如同这名华为 12 年老员工所说的，那么华为的做法无疑违反了《劳动合同法》。
在 2008 年 1 月 1 日，《劳动合同法》在中国实行。《劳动合同法》第十四条规定：
“劳动者在该用人单位连续工作满十年的，可以订立无固定期限劳动合同。订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。”
同时，不只是华为有这种情况，相信在很多公司，都有这样的情况发生。
诸如华为这样的公司，其每年每级别都会有绩效考核，会固定淘汰最后 10% 的员工。为了不被“主动离职”，你必须就要努力加班，努力工作。为了业绩，现在的公司就是这么冷血无情。
针对有些网友提出的，是这位老员工自己主动提出的离职，一名工号 25 万 + 的华为在职员工是这样说的：
另一位网友也说道，怀孕员工被辞职的事在华为实在是太多了。因为在华为、福耀这一类企业里，大概率还是把属下当动物。
他还引用了任总将不工作的老员工比作每天只会哼哼的猪，应该被杀掉的言论。
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这种想裁员又不主动辞退给赔偿的骚操作，在中国的大公司中并不只有华为一家，很多有名的互联网公司都被网友在某职场 App 上疯狂爆料。
比如太不要脸的某度，抓住小辫子不妨，裁员随便按个名义开除。
以及现在红透半边天，每年营收过百亿的某头条，据说劝退人从来不给赔偿。
而且被网友证实某条干这事不是一次两次了，通过背调来威胁员工主动走人。
至于怀孕被辞退这件事，PDD 的员工表示很淡定 --- 你们居然还可以怀孕！每天被强制加班加到没 X 生活，怎么怀孕！
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目前深圳市龙岗区劳动人事仲裁委员会已经受理了郑 MM 的申请，并将于 2019 年 11 月 20 日开庭。
以下是该华为老员工的文章截图：
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