请事假怕是一分钱也没有,但是远程办公的话就要降薪。我也不知道这是否合法。现在是收集意见,那帮傻冒员工说降 10% 还算降的少,怎得就我一个人觉得远程办公一分钱都不能少才合理吗?远程办公我是一分钟也没懈怠,以前在公司上班还有午休,现在远程办公吃完就趴在电脑上了,也没于摸鱼。。难搞
公司本来远程办公,现在要求员工降薪或者请事假,请大家给个建议
相关帖子
-
-
我个人觉得远程办公的话公司甚至应该加薪,因为节省了开支,比如工位费、水电费等。特别是工位费,应该补钱给员工。
不过还是要看公司业绩,如果是非常危险了(普通员工估计也不知道),合法的降薪可以理解,员工和公司共渡难关,不想共渡的也可以自己下船。但如果公司没有流动资金方面的困难,就不应该借疫情来压榨员工。
根据你说的“收集意见”来看,公司应该是想压榨你们而不是真正碰到困难,真正碰到困难就不会搞这样的试探了,而是直接采取必要的行动,比如要求转岗(逼退员工)、直接裁员等。
所以我的建议是,坚决不妥协。工友们要统一战线,不做工贼。如果公司已经决定降薪,那远程办公阶段就按公司期待的远程办公效率来,降薪 10% 就少干 10% 的时间,反正公司垮了又不是员工损失最大,这样就是双输了……
2 回复 -
-
-
-
-
-
keppel •作者
深圳那边免 2 个月租金办公,政策好,效益的话确实不好,但是我觉得跟老板由关系,我来公司大半年见证了员工频繁离职,被开,甚至闹的仲裁,加班不给加班费,然后拼命加班被人告了, 现在加班照常,但是提前打卡。。
-
-
-
-
-
-
-
欢迎来到这里!
我们正在构建一个小众社区,大家在这里相互信任,以平等 • 自由 • 奔放的价值观进行分享交流。最终,希望大家能够找到与自己志同道合的伙伴,共同成长。
注册 关于