-Fayray-🌻

没懂你的描述？

不是，那么，他找到 offer 了嘛?

有，还是未成年的小粉丝们，天天在社区晒照片😳

最怕的是怂还没胆的，如果喜欢，自然可以直接去说，祝成功。

下载搜了下，发现周边最近的 12.7 公里，接着都是 54 公里了，然后 0 本书，忧桑啊

厉害，厉害、当年去家公司，前 HR 走得急，没有把社保公司的账户密码交接，
木有办法，只能老实去柜面办理，密码重更业务

饺子不是把大家一一拉到微信群了吗、话说，QQ 我很久木有上了，还是太明智了，上上周特意问有木有微信群，好久不玩 QQ 了。然后 D 拉了我进去，感谢挖。

肿么有这么多小伙伴，关注重点在“领失业救济金”上面呢？┓( ´∀` )┏ 想领 ZF 的钱，首先必须是，非主观意识上的主动离职，简称被劝退/或者双方达成一致后离职（由公司甲方提出的），带上这些证明，才可以领钱。最后，住楼主创业成功，昆明是个美丽的城市呀，一直好想去云南及周边逛逛。

现在招聘，都是用 Excel 表啦？好高大上的说😳

叫 B3log 开源，貌似要加丁亮的微信，他拉你进群呀、
微信沟通较于 QQ，在我看来更方便点，
不过微信群人不多，可能木有 QQ 群热闹

湾湾治安很好的，第一次去，跟闺蜜从台中下的飞机，然后坐车到名宿，一直听说逢甲夜市很出名，
貌似台中的是叫“逢甲”这个名，如果记错，抱歉。当然台中也有两三个夜市啦。
我们到的时候，已经是凌晨了，人家开始收摊了，
东西一扔，就跟着谷歌走到夜市那，沿途很多骑机车的，
然后这么晚了，红绿灯依然乖乖的等着，搞得我和闺蜜也不好意思闯红灯，
就有骑机车的问我们，一口台湾腔，“妹妹，你们去哪，我们带你们一程”
吓得我跟闺蜜，不敢说话，然后说不用不用。人家一听口音，发现我们是大陆的，
就继续问，你们是去夜市还是回名宿啊？夜市在前面，巴拉巴拉的地方，很热情。
看我们说不用，谢谢，就直接一帮人骑走了，等我们走到那，就看到这些大部队，也在夜市吃东西。
然后，7 天的时间，你只要问路人地址还是问店家去哪，热情到帮我们拦车，告诉我们这个大巴到要去的地方，
上车，还跟司机说，这两位大陆来的妹妹，是要去哪（具体地方），让到那一站，司机提醒下我们下车。

我已经扫描添加了，刚发送请求了，QQ 也是这个昵称，659*****81

HR 可以进吗，嘻嘻

是呀，咋啦😳 ？

去过两次湾湾，岛内的人民还是很友善的，
至于大是大非问题上，我觉得能动手还是表动嘴了，
记得第二次去，刚好是总统府每月一次的大开放日，
很多本地的和大陆来玩的人，都有去参观。
结束以后，可以盖章打卡，甚至可以留言，
岛内的人都是“小英加油！”“看好你哦！”
我就在下面写了一句，支持一个中国！

广州，肿么会这么少啊？要不来南京发展吧，小哥哥

现在去面试，谈的都是税前哦

肯定交税，现在郭嘉查的这么严，
合格纳税人，纳税是义务挖

上周看某公众号的调研，南京前端均薪 10.5K。
北上广，前端均薪 17-19K。

从哪看出？有想法的，欢迎来聊聊

您老修行到哪了？可以聊聊。
只要，是真的想要从目前这家换位置，都可以来谈。

不是硬性数据，有能力的可以来谈的，
我一向赞成，有能者居之。
目前前端，有一位谈到月薪 18K。
带着你的技能、经验来，多说无益，不是嘛？
毕竟程序员的工作，归根结底，还是靠代码说话。

想象有差距、是哪种？
你怎么知道，下家企业，不会再有类似的问题呢？
试着问问自己，到底想要什么？
罗列出 1/2/3 等点，这样会更加契合，职业方向
作为 HR，其实我是挺讨厌这种，半途落跑的，
对于，求职者来说，就是半个月的适应期，不合适再下一家而已
对于公司来说，安排工作进度的额成本、培训成本、来了又走带到周边人员稳定等问题
所以，我面试时，都是一而再、再而三的把很多问题，放在台面上
大家是成年人，最好三思再确定入职事宜。

不会，你可以修饰简历的时候，把这个空白期去掉
毕竟才半个月，为何一定要把这个时长写到简历里呢？
一般低于三个月的，最好不要写，诚实虽是美德，但过于解释各个时间段的离职问题
关注点就会从你自身技能、经验等，转移到离职及其他相关了。

生快~

本贴需要 @ronger 的邀请。

为什么拖了这么久才办离职手续？你们公司的人事部门人多吗？
如果大家都在一起办公，哪个人员不在公司了，社保的停保当月来不及，次月一定会去办理的
所以，拖了两个月吗？
一方面，楼猪如果不想让自己的社保，中间有空白或者停保，那么就补上公司承担的部分，很正常
如果下家公司，愿意承担，可以不补
然后人事去办理社保的那个专员，是可以去社保局退费的，就是有点麻烦而已

请乃们原谅下不懂技术的 HR
上家公司，我都会烦研发总监，让他安排人，整理一份技术各岗位招聘的 JD
因为对于我们来说，不懂的时候，就靠需要掌握的技能、熟练会用的工具
来筛选出，合适的求职者
再说，技术岗，内推是最好的方式

刚好，我要招个前端来着。
坐标南京，项目经验 2-3 年，15-17K

对的，试用期 6 个月，可能非互联网公司会很多
之前遇到过一家制造型的企业，反正偏技术的工厂
有很多国家的专利技术，对口的产品很多是输入到国防的
然后，BOSS 就跟我说试用期 6 个月，这是传统，不存在改变的
但是有能力的人，在三个月提前转正的很多
最后还是选了互联网性质的公司，当当小 HR 了事
传统型企业的氛围，不适合我的性格