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2016 总结 - 工作十小时，休息五分钟
2017-01-03 15:03“很不喜欢做题”和“不做”是两个概念，与 “很不喜欢工作”的我依然在“工作”类似吧。所有事物都需要从至少两个方向看，应聘与招聘也是个双向的过程。下面说的有可能会偏激直白一些，只是希望大家可以从多方面较客观的看问题。从面试者的角度，不愿意做题的面试者，态度不好，有可能是因为应聘的这家公司不是很满意，如果抱着无所谓的态度，可以任意的态度不好，因为面试者不在乎，没过就没过呗。设想一下，如果应聘的公司是你最希望去的理想的公司，比如 google，google 面试是出了名的又臭又长，面试内容五花八门，面试形式不仅仅是技术笔试题，好像还有情商等方面的笔试题吧，你的态度会有所动摇和转变? 从招聘公司的角度，对于招聘员工，和招聘的态度无关，只是单纯的招聘一些能干活的人而已，只是招聘资本主义车轮上面的一环而已，仅此而已。
“态度都是用在自己感兴趣的东西上，就跟你不想直接面对候选人，想先用面试题 pass 掉一部分一样。”这句话想回复一下，我确实不想面试候选人，仅仅因为这是工作，但是工作内容不得不做。所以问题就变成了考虑如何高效的完成这一工作任务？笔试题不失是一个非常好的方法。前段时间有一个 iOS 的开发面试者，他也不愿意做笔试题，他给的理由是，写的太慢，说可以说更多的内容，很显然他也会顺利地通过了面试。 -
2016 总结 - 工作十小时，休息五分钟
2017-01-03 12:47我看面试题不是看对错的，是看一个面试者的态度，态度很蛮横不愿意答题的、了了草草错误百出的全部都 PASS，因为态度很重要，这点小事情都不屑于干好，估计实际工作中的质量也不会太高。另一方面，面试真的非常耗费时间，时间成本太高，即使面试者再差，也要出于礼貌去谈个一小会儿，笔试题可以很好的过滤掉一批人，节省了大量的时间。