ziyoubeighb

总结一下还是很好的

毕竟 hr 不懂技术

明白你所要表达的。这是给了机会以后，但面试的一面之缘，你得展现出让面试者有意留下你的实力吧。公司培养人才也不可能找一些没有项目经验，技术又不过关的。当然也希望应聘者依据自己的知识技术点，投与之对应的公司企业。

看到下面的留言我也想妥协了，说白了大家都是为养家糊口。看到您的评论，也确实说到了坎上，刚毕业的学生为了入行，培训机构为了赚钱，公司招人当然要符合它的筛选条件的程序员。这么多大佬在这里讨论了，这篇文章也就达到目了，愿看到的人都能有所收获，再次认识到我们的技术能力，实力才是硬道理。再次感谢您的交流

哈哈，民营小公司，实习转正 6-8k，一线城市，一年涨两次工资，没有加班，如实而已，不觉得自夸也自怜。以上一并回复，没有看不起也没有俯视的视角，还是希望，不要纠结这些问题多学一些，勇敢一些相信自己的能力。

是的，有差的肯定就有优秀的，或许那一群在新技术的群体中，对于我们这样技术没有升级的自动筛选掉了。在哪，说到底，也就是你说的混个工作年限

趋势当然在，关键在人。当我在毕业之前最多学习了 ssm,也没有去培训，突袭去学习各种新技术，springboot，maven，gradle，redis，thymeleaf 等等。会老技术的肯定会去学新技术，会新技术的已经看不起老技术，当然老技术可以就不用学，目的还是为了赚钱。

该知道还是要知道，照你这样说找个会百度的就 OK 啦

或许是吧

关键不是会不会用，是惧怕，你工作几年了当然不用再想这问题

至少有一颗勇敢的心，都是通的，一个工具就怕了，这样的心态才是不可取的

也不是执着吧，觉得应该会的吧，这些东西不是必须有人教才会的

其实我想表达的对于刚走出校门的，那些引领者还是让他们多熟悉一些东西，否则给的机会尝试的勇气都没有，直接否定了自己，现在撸代码也谁不查个百度，这是正常的

不冒昧，不冒昧，问题来了，那一个出入行的，怎么看出来他们的思想高低呢

哈哈，确实成就满满，这些东西不像公司敲代码，以后都用得着