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还是薪资老话题。有兴趣匿名谈谈?
2016-11-07 13:47我入职的时候是走的内部推荐,但是不知道他咋推荐的给我整了个高级,然后面试的技术人员(现在知道那人技术确实很高)也就当高级面的,整个过程都很尴尬,看得出来他很不爽,然后就没通过,但是推荐我的那个人跟领导比较熟了,还是让领导再看看,随便问了问也就进来了,这种情况下我没好意思多要,维持了上家公司的水平,想着先学习一番技术,提高了再要求涨(这个想法真是太天真了。。。)
而且当时我以为不找低级了,结果其实并非如此。。。进来了一堆跟我差不多,或者还不如我的人,相比工资都比我高吧。。
我就是一苦工
不过每次新项目确实还能学到些新东西。。聊作安慰吧 😂 -
高薪和身体,选择哪个?
2016-11-04 15:44当然是身体重要,不过与自身辛苦相应的工资也应该拿到
我想大部分人应该能承受住一定程度的压力,只要拿到相应的报酬,应该还是可以的
那个人看起来实在是太过了,如此辛苦,早就该撤了……
愿逝者安息 🙏 -
Latke CodeView - 1 cache
2016-11-01 19:42@88250 D 大,终于读完了 Cache 包下的代码,读代码真的是需要机缘,上次看一行没看下去,这次倒是通读了一遍,大部分还挺理解的
文中列表加粗的行是有疑问的地方,还请 D 大不吝赐教 🙏 -
从码农到园丁——论做 IT 培训班的可行性
2016-11-01 14:07个人觉得你要培训,招生渠道最重要,或者说招生渠道和就业率最重要。不一定你这个人的技术要多好多好。得你了解这个行业,培训行业。
很有道理。
学校其实如果好好教还是能教到不少东西的,基础什么的,潜移默化的作用确实很大,有点像内功,有没有还是不一样的
不过面向就业的培训,和面向编程兴趣培养的培训,还是有目的性的差异的,其实我看中的是后者,前者已经有不少了,但是后者还是空白,如果对于有志向从事计算机行业的人,能够打小接触到编程思维的培养,绝对不一样。我们那个时候身边懂的人太少,提到计算机就只知道玩游戏了。。。杂志上的教程又不成系统,让人看得不明不白,如果没有那么多时间,没有那么聪明,就放过了,唉 -
一个困惑我很久的问题(非技术向
2016-10-29 13:36线上话多的人往往线下不喜欢说话
线下话多的人往往线上不怎么讲话
这是我的个人感觉
我就属于线上话多的那种 →_→
D 大所言的那些我很有感觉,对于 D 大总是认真而且耐心回答别人的问题这点表示很感动也很佩服(有问题真是很简单,简单到 D 大回答时我会有种杀鸡焉用牛刀的感觉)
对于我比较在乎的人,如果没有回答我的话我会很不爽,其他人的话我倒不在意。由此也困扰了很久,好在现在有了我在乎且在乎我的人
PS,楼主你作为一个码农怎么能让括号不匹配 orz