离职遇到的一些选择问题

4/27 更新：
今天新 BOSS 又来找我长谈了两次，大致意思是了解了下我的情况觉得挺欣赏我，想要培养我以后能带团队，说他的能力相信我去了别的公司也很难级别上隔那么近，薪资方面也让我提，但也给我讲了以后的困难挑战。

现在说实话，如果真的如新 BOSS 说的，做出来东西肯定成长很大，但同时也给了我压力，做不好砸了自己都没脸面。薪资涨肯定没问题，就不知道能到什么程度。虽然还在犹豫，目前也还在投简历接了几个面试，但总体还是挺偏向留下来的，可能真的还年轻想挑战一下自己，想真的做个自己认可的东西出来吧。

最近想着要离职。
原因：

• 对公司业务前景并不抱多大希望，去年和今年收益都不好，有实力的老司机一批批的走，几个技术总监也走了，招进来的基础素质也不行，我这种水平都要负责起一条产品线，感觉研发部门一直不受重视，更何况我现在负责还是边缘业务，开个周会可能都带不上我。
• 部门的不强势造成业务部门对开发过多干预，打乱了很多架构，但是无可奈何，被指着鼻子教育。
• 毕业两年了工资可能还比不上毕业生，一直被人压价没涨过，对自己的价值发展产生了动摇。

今天跟技术经理提了离职的想法，辞呈什么的都发了，也约了我谈话，面子薄不敢说什么，只说的个人原因。最后下午刚到公司三天的新部门负责人（刚来连人叫什么都不知道，只知道阅历很大，BAT 总监级别）来谈话，也挺掏心掏肺的，说现在一堆烂摊子，工作效率，东西做得也太 LOW，但是他就是来改变这种情况的，让我相信他再观察一段时间，有什么问题可以都跟他提。

所以现在心里有点犹豫了，一是还没找到新工作心里没底，二是怕真错过了成长的机会，毕竟就算出去到了一个大公司也许只能做个螺丝钉，大家有什么建议？（ps.第一次在社区发帖子，格式有啥可以改进的也可以提）