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大家觉得工作中应该出几分力即可？

本贴最后更新于 1788 天前，其中的信息可能已经事过境迁

  1. 大家工作这些年，做过大大小小的项目，有没有让你觉得，有成就感的，且认为是可以拿得出手的项目？

  2. 你觉得你工作上讨厌什么样的同事/上司，哪些是你厌恶的点？

  3. 喜欢什么类型的同事/上司，有哪些方面是你认为比较好的点？

  4. 公司有什么制度或者福利也是你认为很好的点？当然特别让人讨厌的点也可以说下了

  5. 你觉得你在工作中出几分力合适？为什么？

  • 职场

    找到自己的位置，萌新烦恼少。

    126 引用 • 1699 回帖
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yangyujiao 在 2019-08-30 14:04:49 更新了该帖
yangyujiao 在 2019-08-30 13:58:35 更新了该帖
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  • InkDP • • 1
    捐赠者

    我刚刚也测试了一把，https://hacpai.com/article/1567145259406，编辑的时候特地看了标签与标题，都是 TGIF，编辑后就变成了星期五，然后我再次编辑手动将标签与标题改为 TGIF 就没问题了

  • wenandlu • • 1
    1. 让我产生成就的一般不是项目，是某个功能或者算法的实现，注入了我的思想和思考的，我就会觉得很 nice。但是最近这种感觉越来越少了。
    2. 最讨厌同事埋怨，什么事情都有解决方案嘛，他们一埋怨就会让我也陷入情绪。（比如抱怨进度慢）
    3. 喜欢会跟你交心的同事或者上司，之前在 TCL 的时候，同事关系非常好，甚至有种‘家’的感觉
    4. 目前公司没什么我觉得很好的制度，但是公司不让自己带笔记本我很烦躁，公司配的电脑又非常烂。美其名曰不让我们偷代码，但是你这个制度治标不治本呀，我想偷的话，你这个方式能防住？
    5. 10 分吧，我做事情，喜欢在 deadline 之前自己规划，在规划范围内，我会尽全力去做，但是我自己的进度快了的话，我也不会去提前完成，而是选择摸鱼。算是对我自己进度把控的奖励 time
  • zeekling • • 1
    1. 两家公司,第一家算是维护老的的系统,没什么成就感,现在这家,也是维护老的系统,现在这家是做智能机器人的,刚做有意思,里面逻辑比较麻烦,做久了感觉也没意思..
    2. 现在这家公司没有什么特别讨厌的,上家公司的上司不太喜欢,画大饼.
    3. 上司还是喜欢脾气比较好,讲道理的.
    4. 公司好像没什么好一点的福利....
    5. 工作我觉得不应该出全力,做个五六分就行了吧,如果出了全力就不会有超越期望了呀,领导会觉得你这个人能力不行..
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大家觉得工作中应该出几分力即可？

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  • PeterChu • • 2 • 1 赞同

    我也来吐个槽trollface

    1. 暂时没有。
    2. 个人最讨厌、厌恶的恐怕就是 自以为是 的上级，不具备任何管理方面的专业知识或者管理技能，有很多这样的上级或老板往往以自我经验、认知为基础，对任何事不做脚踏实地调查跟踪，没有任何细节把控能力，仅凭个人经验去指挥，或个人喜好指挥。最常见的就是任何事在他们看来很简单，或对项目某个阶段忽然走马观花了解后横加指挥，这怕是最没有水准的管理方式，但却颇为常见，大概是 40 岁左右时人到中年的通病吧。在战场上，对于战士来说，比强力的敌人更可怕的是无能的将领，那是对士兵的屠戮，对千万家庭毁灭。但愿大家都不要遇到这样的情况，也不要去做这样的管理者。
      至于同事，怕是最厌恶相互挖坑、甩锅、推诿的了吧，工作上不怕工作任务有多难，有多重，不求上下同心，同心协力，只求能够各配其位，各司其职。整体把控，任务分配交给管理者负责。
    3. 比较欣赏富有管理专业技能和艺术的管理者，或上级，拥有同理心的。管理是门专业，是门科学，是门艺术，just like UI、UE、前端、后端一样样，可能因为他的入门门槛过于简单，以致大家都已经模糊了管理是门非常专业技术的认知，不像一名后端如果要做前端的工作，他知道需要补充学习哪部分前端技术，往往对“管理”没有一个正确概念的管理者，恐怕都不会知道自己在管理方面缺失了一些管理技能，就更不会知道缺失的是哪些了。所幸的是，我的专业是管理学，我看到了这点，但也仅限于此了吧。
    4. 公司科学人性的制度是非常让人期待的，可惜自己没有遇上过多少。我比较认可的制度是，至少应该“赏罚有度”，如果能够有更多福利措施，那更是让人喜欢的专业的、科学的、先进的制度了。
    5. 工作中出几分力，个人觉得应该取决于你如何定义工作（trollface 很有扯淡嫌疑哈哈）。
      （停，请把你手里的砖放下！）好吧，我知道你说的是就是 工作 ，公司项目上交给你的工作任务，虽然说“狮子搏兔，亦用全力”我觉得还是留上两三分为好。 @ferried (@ 不出来吗，哦 @ 前必须有个空格)说的很好，不同阶段也要不同。同样我也赞同 @csfwff 还是不要显出全力，留点余地，不然如果上级是个有那种不切实际的毛病的话，很可能会在以后的任务安排上给了你超出个人能力之外的任务，最终不论对于谁都是一个悲观的结果，即便没有那种毛病，也很可能有其他原因造成同样结果。还是那句话说得好，“满招损谦得益”，“永远不要免费去做你擅长的事(by 黑暗骑士崛起的小丑)”。
      好了，接回开头扯个蛋trollface ，但是，如果这份工作不仅仅是工作中的任务，或者完全不是工作中的任务，而是，个人的，你自己的事( business) ，我想大家都会付出十二分努力，这样也是最好的，因为所有的付出都会有结果。

    我也吐槽这么多，trollface 你们觉得呢

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  • someone27889 •
    捐赠者

    新人:12 分，需要短期的时间证明自己/让领导对自己刮目相看/初始化生命周期的印象太重要了
    平稳过度期:7 分 只要每天按时上下班，完成日常业务即可，剩下 3 分要回家继续努力提升机自己
    老鸟:5 分 ?咱也不知道。。。

  • wenandlu • • 1
    1. 让我产生成就的一般不是项目，是某个功能或者算法的实现，注入了我的思想和思考的，我就会觉得很 nice。但是最近这种感觉越来越少了。
    2. 最讨厌同事埋怨，什么事情都有解决方案嘛，他们一埋怨就会让我也陷入情绪。（比如抱怨进度慢）
    3. 喜欢会跟你交心的同事或者上司，之前在 TCL 的时候，同事关系非常好，甚至有种‘家’的感觉
    4. 目前公司没什么我觉得很好的制度，但是公司不让自己带笔记本我很烦躁，公司配的电脑又非常烂。美其名曰不让我们偷代码，但是你这个制度治标不治本呀，我想偷的话，你这个方式能防住？
    5. 10 分吧，我做事情，喜欢在 deadline 之前自己规划，在规划范围内，我会尽全力去做，但是我自己的进度快了的话，我也不会去提前完成，而是选择摸鱼。算是对我自己进度把控的奖励 time
  • zeekling • • 1
    1. 两家公司,第一家算是维护老的的系统,没什么成就感,现在这家,也是维护老的系统,现在这家是做智能机器人的,刚做有意思,里面逻辑比较麻烦,做久了感觉也没意思..
    2. 现在这家公司没有什么特别讨厌的,上家公司的上司不太喜欢,画大饼.
    3. 上司还是喜欢脾气比较好,讲道理的.
    4. 公司好像没什么好一点的福利....
    5. 工作我觉得不应该出全力,做个五六分就行了吧,如果出了全力就不会有超越期望了呀,领导会觉得你这个人能力不行..
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yangyujiao
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