杂想

大家有没有那种，想要做出一番成就，奈何总是心有余而力不足的感觉。

进入一家公司，本来是希望做出一个起码让自己觉得满意能有成就感的东西。奈何不是这不行就是那不行的。总之就是没有人带着一路哪怕跌跌撞撞的走到最后。
你做过的多少东西现在上线了，是那种广泛可以被人使用的东西呢？
公司这个战略，那个战略。但是没有看到线上运营的东西，只能说是战略失误吗？
人家公司是一个产品可以养活一公司。而好多是无数个产品活不下去一个，谈何养活一个公司。
最近大家都在说互联网寒冬，但是目前你的生活能离开互联网吗？你每天除了手机，电脑，离开了网络，你觉得你还能干吗？
好多公司裁员，是因为人多？还是因为公司业务不行了呢？
现在生活处处离不开互联网，但是现在互联网基本你可能想到的点都有人在做了，滴滴、摩拜、抖音等等这些都是找到这个点，就能迅速发展起来的。
然而，你想不到这个点，亦或者你想到了，又没有能力实现，亦或者你想到了，别人也想到了，别人快你一步，所以别人成功了。

工作 6、7 年，我一直保有最初工作的热情，我觉得我应该对得起我选择的行业，对得起我的付出，我需要对我所做的负责。但是身边遇到太多工作很多年，每天只想着拿工资，得过且过的人。
这些人每天都是想着这样就行了，反正这产品用不用还不知道呢，哎呀，你想那么多干嘛，简单写写就行了。
这些人可能跟你是平级，甚至可能级别比你高，或者工作年限都高于你的，你如何说服他对待事情还是应该认真点，要为自己写的东西负责呢？
你说服不了他的，因为如果他能被你说服，基本他就会是个负责人的人，然而他并不是。

总听说有些公司并不喜欢工作太久的人，虽然有经验，但是处事过于圆滑，最早我是不同意这个观点的，因为我觉得至少我不是这样的人。
可是现在遇到这样的人越来越多，确实让我有点相信这种观点了。

你不是老板，你无法用权力、金钱等让别人更好的服务，毕竟，你不给人家发工资。
有的人会说，都是为了公司好，你应该提醒下你觉得不好的现象，然而，不要站着说话不腰疼。你如何提醒，先不说你说的对不对，别人听不听的问题。难道你要对一个工作比你还久的同事说你这样是不对的，是不负责任的。你是以什么立场对你的同事说这样的话啊。
以后抬头不见低头见的，还怎么相处，就算你不在意，你如何保证别人在你说了这样的话以后也不在意呢。

老说，如果你改变不了环境，就去改变自己。然而你要将自己改变成那种圆滑处事，得过且过的人吗？ 不然，你又改变不了别人，怎么办呢？
跳槽？ 又如何保证，你跳槽去得新公司，环境比现在积极向上呢？

我觉得我无比的热爱这个行业，但是往往随着工作年限的增加，遇到的形形色色的人，会多少对这个行业有了丝丝反感，当然，我觉得这也可能是每一个行业的通病。

祝愿大家遇到的都是负责、有激情、有梦想的搭档。