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大家觉得工作中应该出几分力即可？

本贴最后更新于 1693 天前，其中的信息可能已经事过境迁

  1. 大家工作这些年，做过大大小小的项目，有没有让你觉得，有成就感的，且认为是可以拿得出手的项目？

  2. 你觉得你工作上讨厌什么样的同事/上司，哪些是你厌恶的点？

  3. 喜欢什么类型的同事/上司，有哪些方面是你认为比较好的点？

  4. 公司有什么制度或者福利也是你认为很好的点？当然特别让人讨厌的点也可以说下了

  5. 你觉得你在工作中出几分力合适？为什么？

  • 职场

    找到自己的位置，萌新烦恼少。

    126 引用 • 1699 回帖
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yangyujiao 在 2019-08-30 14:04:49 更新了该帖
yangyujiao 在 2019-08-30 13:58:35 更新了该帖
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  • InkDP • • 1
    捐赠者

    我刚刚也测试了一把，https://hacpai.com/article/1567145259406，编辑的时候特地看了标签与标题，都是 TGIF，编辑后就变成了星期五，然后我再次编辑手动将标签与标题改为 TGIF 就没问题了

  • wenandlu • • 1
    1. 让我产生成就的一般不是项目，是某个功能或者算法的实现，注入了我的思想和思考的，我就会觉得很 nice。但是最近这种感觉越来越少了。
    2. 最讨厌同事埋怨，什么事情都有解决方案嘛，他们一埋怨就会让我也陷入情绪。（比如抱怨进度慢）
    3. 喜欢会跟你交心的同事或者上司，之前在 TCL 的时候，同事关系非常好，甚至有种‘家’的感觉
    4. 目前公司没什么我觉得很好的制度，但是公司不让自己带笔记本我很烦躁，公司配的电脑又非常烂。美其名曰不让我们偷代码，但是你这个制度治标不治本呀，我想偷的话，你这个方式能防住？
    5. 10 分吧，我做事情，喜欢在 deadline 之前自己规划，在规划范围内，我会尽全力去做，但是我自己的进度快了的话，我也不会去提前完成，而是选择摸鱼。算是对我自己进度把控的奖励 time
  • zeekling • • 1
    1. 两家公司,第一家算是维护老的的系统,没什么成就感,现在这家,也是维护老的系统,现在这家是做智能机器人的,刚做有意思,里面逻辑比较麻烦,做久了感觉也没意思..
    2. 现在这家公司没有什么特别讨厌的,上家公司的上司不太喜欢,画大饼.
    3. 上司还是喜欢脾气比较好,讲道理的.
    4. 公司好像没什么好一点的福利....
    5. 工作我觉得不应该出全力,做个五六分就行了吧,如果出了全力就不会有超越期望了呀,领导会觉得你这个人能力不行..
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大家觉得工作中应该出几分力即可？

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  • 2501224066 •

    为啥我熬夜抢的 TGIF 没了，我要投诉

  • 其他回帖
  • soulfight • • 1 赞同
    1. 曾经错以为自己写的字不好看是由于一心求快而没有用力去写，后来考试的时候发现自己用力写出来的字并没有因为加入了主观意志的努力而变得漂亮起来。这并不是笔不顺手的错，墨水不香的错，纸张粗糙的错，桌椅高度不合的错，汉字难写的错，而是自己从一开始就没有用心去对待的错。工作中也是一样的。
    2 回复
  • zeekling • • 1
    1. 两家公司,第一家算是维护老的的系统,没什么成就感,现在这家,也是维护老的系统,现在这家是做智能机器人的,刚做有意思,里面逻辑比较麻烦,做久了感觉也没意思..
    2. 现在这家公司没有什么特别讨厌的,上家公司的上司不太喜欢,画大饼.
    3. 上司还是喜欢脾气比较好,讲道理的.
    4. 公司好像没什么好一点的福利....
    5. 工作我觉得不应该出全力,做个五六分就行了吧,如果出了全力就不会有超越期望了呀,领导会觉得你这个人能力不行..
  • PeterChu • • 2 • 1 赞同

    我也来吐个槽trollface

    1. 暂时没有。
    2. 个人最讨厌、厌恶的恐怕就是 自以为是 的上级，不具备任何管理方面的专业知识或者管理技能，有很多这样的上级或老板往往以自我经验、认知为基础，对任何事不做脚踏实地调查跟踪，没有任何细节把控能力，仅凭个人经验去指挥，或个人喜好指挥。最常见的就是任何事在他们看来很简单，或对项目某个阶段忽然走马观花了解后横加指挥，这怕是最没有水准的管理方式，但却颇为常见，大概是 40 岁左右时人到中年的通病吧。在战场上，对于战士来说，比强力的敌人更可怕的是无能的将领，那是对士兵的屠戮，对千万家庭毁灭。但愿大家都不要遇到这样的情况，也不要去做这样的管理者。
      至于同事，怕是最厌恶相互挖坑、甩锅、推诿的了吧，工作上不怕工作任务有多难，有多重，不求上下同心，同心协力，只求能够各配其位，各司其职。整体把控，任务分配交给管理者负责。
    3. 比较欣赏富有管理专业技能和艺术的管理者，或上级，拥有同理心的。管理是门专业，是门科学，是门艺术，just like UI、UE、前端、后端一样样，可能因为他的入门门槛过于简单，以致大家都已经模糊了管理是门非常专业技术的认知，不像一名后端如果要做前端的工作，他知道需要补充学习哪部分前端技术，往往对“管理”没有一个正确概念的管理者，恐怕都不会知道自己在管理方面缺失了一些管理技能，就更不会知道缺失的是哪些了。所幸的是，我的专业是管理学，我看到了这点，但也仅限于此了吧。
    4. 公司科学人性的制度是非常让人期待的，可惜自己没有遇上过多少。我比较认可的制度是，至少应该“赏罚有度”，如果能够有更多福利措施，那更是让人喜欢的专业的、科学的、先进的制度了。
    5. 工作中出几分力，个人觉得应该取决于你如何定义工作（trollface 很有扯淡嫌疑哈哈）。
      （停，请把你手里的砖放下！）好吧，我知道你说的是就是 工作 ，公司项目上交给你的工作任务，虽然说“狮子搏兔，亦用全力”我觉得还是留上两三分为好。 @ferried (@ 不出来吗，哦 @ 前必须有个空格)说的很好，不同阶段也要不同。同样我也赞同 @csfwff 还是不要显出全力，留点余地，不然如果上级是个有那种不切实际的毛病的话，很可能会在以后的任务安排上给了你超出个人能力之外的任务，最终不论对于谁都是一个悲观的结果，即便没有那种毛病，也很可能有其他原因造成同样结果。还是那句话说得好，“满招损谦得益”，“永远不要免费去做你擅长的事(by 黑暗骑士崛起的小丑)”。
      好了，接回开头扯个蛋trollface ，但是，如果这份工作不仅仅是工作中的任务，或者完全不是工作中的任务，而是，个人的，你自己的事( business) ，我想大家都会付出十二分努力，这样也是最好的，因为所有的付出都会有结果。

    我也吐槽这么多，trollface 你们觉得呢

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yangyujiao
人间有味是清欢。 北京
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