本人 java 程序员一名 ，资龄：一年半，希望能进一家创业公司，与之一起奋斗，工资高低不求，但能够有个愉快的工作环境.
先来介绍一下我自己吧，本人现在主要外派在北京现代做 DSS（经销商决策系统）的维护和开发，先前做过
小型的 CRM（人事管理系统），本人呢，爱好学习，特别喜欢搭建现在的主流框架（ssh、ssm 等）并了解其原理.
（曾获得蓝桥杯小组赛三等奖）
求创业公司收留。。。。
本贴最后更新于 2915 天前，其中的信息可能已经渤澥桑田
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zhaixiaohu • • 2 • 2 赞同
给楼主分享下，我之前在创业公司半年的经历。
半年之前从一个门户离职，去了一家腾讯和某硬件公司合资的创业公司，选择这家公司的原因有两个，一是这家创业公司不缺钱，不会做着做着就突然资金链断裂倒闭了，还有就是是对硬件有着浓厚兴趣，觉得工作如何能和兴趣很好的结合，是一件很开心的事情。结果待了半年离职了。当初初步规划是先到公司把本职工作做好，然后业余时间整自己的项目，结果去了以后公司调整很多，架构和业务上都进行了一系列调整，导致我每天无所事事，公司没给安排任何工作，期间多次找了北京分公司的负责人，聊工作的问题，希望可以多承担一些工作，我本人是不抵触加班的，但公司很多事情始终定不下来，所以工作无法开展，最后有 3 个月左右的时间，没有任何工作安排给你，虽然公司愿意给你发工资，但这种状态不是我所希望的，就离职去了新公司。
我自己的安排是公司给的本职工作做好，稳定之后做自己的项目。楼主也可以给自己一个规划，看看什么状态是最适合自己的，这样你才会找到适合自己的公司。
网上有很多误人子弟的言论，什么创业公司适合学习啊之类的，其实都是以偏概全，每个创业公司的情况都不太一样。
工作也有一些年头了，给楼主一些建议：
1.最好先去大公司镀金，然后再去考虑创业公司，去了一些大公司工作，出来以后找工作会更受欢迎，虽然你的水平不一定比创业公司出来的强。目前国情就是如此，工作经历很重要。
2.一定要和直属领导合得来，一方面这会降低你们之间的沟通成本，可以争取到更多的自我空间，另一方面也会让工作变得愉悦。直属领导的情商很重要，一定要选情商高，善良而有担当的人。网上有句话说“选择大于努力”，这句话虽然不能说是真理，但也很有道理，我身边大量例子都是因为跟对了人，鲤鱼跳龙门了。
3.如果选择去大公司，尽量去核心、战略项目，这样各方面资源支撑都会好很多，待遇也会好一些。如果去创业公司，一定要选资金实力或者背景雄厚的。同时，如果去创业公司，要随时做好公司倒闭的准备，去创业公司更适合经济压力不大，愿意去赌一把的人。如果创业公司项目做成了，收获肯定是大公司给不了的，但 90% 以上的创业公司都会死掉，这其中有 50% 是产品不行（包括商业模式等），有 50% 是产品还可以但推不出去。
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cykcyk123 • • 1 • 1 赞同
我现在就在创业公司，创业公司有如下不好
1、制度问题，比如 bug 和需求一起提出，加薪和休假制度不完善
2、不稳定，公司盈利是一个问题
3、人员流动频繁。我们公司的业务部基本走了一波人了
4、能力，公司缺乏大牛，全部都必须自己学习
5、目的，虽然号称是面向客户，但是很多意见更多的是为了老板自己而设计的
有如下优点
1、容错率高，公司对 bug 的出现还是还是可以理解的
2、充裕时间，大家都处于摸索，对时间可以容忍
3、阶级，大家不是大牛，相互探讨和学习，没有高高在上的心里
4、发展，如果发展的不错，可能更加容易成为公司的骨干之类的最后记住，过河拆桥的故事
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zhaixiaohu • • 1 • 1 赞同
1.很多创业公司特别不靠谱
2.绝大多数创业公司都会有一个很不靠谱的时期
3.如果非要去创业公司，建议找资金充裕，业务成熟一点的
4.为什么要去创业公司呢，找工作不是要看团队和 leader 么？公司更多的给你的是一种公司的文化，团队和 leader 对自己影响更大。
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